導讀：最近有朋友說：生活好辛苦，養(yǎng)老金雖然又漲了，但感覺自己就是拖后腿的，憑什么別人就能拿那么高的養(yǎng)老金，今天就講下這方面

從平均水平的角度講

生活中“被平均”的事情也不在少數(shù)，城市平均工資、平均消費、平均身高等等，統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)，人人都滿足平均嗎？也不是這樣的，所以不足平均水平的也是正常現(xiàn)象，所以從心態(tài)上講，還是要積極去面對

造成養(yǎng)老金差別大的原因：

（1）雙規(guī)制造成的養(yǎng)老金水平差距大

1992-1995年企業(yè)開始執(zhí)行養(yǎng)老保險個人繳費制度，而機關(guān)事業(yè)單位2014年10月才開始執(zhí)行養(yǎng)老保險個人繳費制度，期間相差19-22年。1992-2014年，企業(yè)人員要自己繳納社保，1992-1995年按視同繳費，退休后大多數(shù)人拿不到在職薪酬50%的養(yǎng)老金。而同一時間段退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，在職時不需要繳納社保，退休時卻拿到在職薪酬的70%-90%的養(yǎng)老金。少的也可以拿到3000多元，多的更多。2014年養(yǎng)老金并軌，機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納養(yǎng)老金，和企業(yè)人員用同樣的辦法計算養(yǎng)老金，導致企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距明顯。

只能說一個時代擁有一個時代的特性，是我們左右不了的

（2）用人單位社保繳納打折扣

企業(yè)，尤其是像更多的私企來說，需要自己為員工繳納社保，社保繳費負擔較重，以前社保繳費監(jiān)管力度不到位，企業(yè)單位都是按照最低繳費基數(shù)繳納社保，或打折標準交社保，甚至不給員工交社保，這也在一定程度上造成差距，畢竟養(yǎng)老金按照多繳多得、長繳多得的原則，社保繳費標準低、繳費年限短，所以養(yǎng)老金待遇就低很多，有些地區(qū)最低養(yǎng)老金在800-900元左右

（3）養(yǎng)老金調(diào)整方式對養(yǎng)老金的影響

從2015年開始，每年都會上調(diào)養(yǎng)老金，雖說是用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三種辦法結(jié)合的調(diào)整，但或多或少還是會與養(yǎng)老金水平掛鉤，按照比例來講，使得高的人漲的多也越高，養(yǎng)老金低的人漲的少，也就越低，整體來說對于低收入人員傾斜力度還是不夠，差距逐漸拉開，定額調(diào)整和傾斜調(diào)整，與繳費年限掛鉤調(diào)整，比較公平，但與養(yǎng)老金水平掛鉤，也就讓人覺得不公平，當然也有地區(qū)已經(jīng)有在不同方法調(diào)整，比如北京2018年把養(yǎng)老金水平分為幾檔，養(yǎng)老金越低的，掛鉤調(diào)整的越高些，也就是對低收入退休人員更多地傾斜，這樣也是一個縮小差距的辦法

由于種種因素，導致養(yǎng)老金差距逐漸增大，希望之后可以進一步完善社保制度，向低收入人群采取更多的傾斜調(diào)整，縮小退休人員養(yǎng)老金差距，這樣讓更多的人老有所依，老有所養(yǎng)，希望今天的內(nèi)容可以幫到大家，如果你有其他更好更關(guān)心的問題，或是有想指正的地方，歡迎在下方留言討論，近期推出保險咨詢服務(wù)，送給需要的朋友