確實如云之彼岸所說，不過800不是底薪，而是津貼。也不是只有800，而是600——1500不等，是有9個月而不是6個月。那是個積累的過程，大致到9個月你就能夠靠自己賺的傭金過啦，你就不用人扶著自己能走路了。需要強調的是：友邦的培訓機制是一流的，她能讓你節(jié)省時間，快速起跑。今年90周年，香港上市，公司隆重推出儲備經理計劃，志在打造高素質營銷精英?！榇斯咎峁┳罡?0000元/人的專項財務津貼，外加傭金提成+季度獎+年度獎，并成立專門的培訓學院予以培養(yǎng)。要求：大專學歷及以上，過往一年年薪5萬以上，26——4

在中國，友邦保險的銷售額不及人壽保險的一點點，沒有可比性，人壽是國資背景，受國內法律保護，做業(yè)務的時候不用介紹人壽保險是干嘛的；友邦是美國企業(yè)，

友邦好，不用懷疑，歷時百年的全球性公司，視野不同，平臺不同，決定個人薪資和成就不同。鑒于這里噴子比較多，個人建議或者先去兩個公司感受培訓，先不要拿營銷員證，因為中資公司最快1天半就可以拿到營銷員編號，不然有記錄要消掉才可以去別的保險公司。明人不說暗話，我就是友邦的，之前選擇公司的時候也對比過。

樓上的真是敬業(yè)啊，樓主還是選國壽的吧，友邦的也不錯，，主要是要看個人需求，然后才是公司背景。