根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定,對于生育保險具體的費用需要由用人單位來承擔(dān),而作為職工其實是不需要繳納生育保險的。當(dāng)然要是沒有與單位建立勞動關(guān)系的,也就是屬于個體戶或者自由業(yè)者,那么是不允許參加生育保險。而在符合生育保險報銷條件的時候,自然也是可以享受到相應(yīng)的生育保險待遇。目前在我國,不管是女職工還是男職工都是可以享受生育保險待遇,但前提都是要滿足了規(guī)定的條件。
離職后是不可以報銷生育保險的,必須持續(xù)交納才可以的。要享受生育的相關(guān)報銷,必須同時具備兩個條件:
繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區(qū)略有出入);
是在生育期間必須處于在職狀態(tài),并繼續(xù)繳生育保險費用。
注意:辭職之后公司停止繳納生育保險,一年內(nèi)生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。但是生育保險不要求必須在在同一個單位繳納,而是要求必須連續(xù)繳納。也就是說,只要你在離職期間繼續(xù)繳納生育保險,生育保險還是可以報銷的。
職工參加生育保險,由用人單位繳費,男女職工本人不繳費。靈活就業(yè)人員是不能以個人身份參加生育保險的,也就是說生育保險是參保職工享有的待遇。
根據(jù)政策規(guī)定,單位為職工辦理了參加生育保險手續(xù)并正常繳費后,男女職工才可以享受生育保險待遇。也就是說,在參保后懷孕才有待遇,參保前懷孕的女職工生育費不能報銷,參保前妻子懷孕的男職工也沒有護理津貼。
參保期間女職工或男職工妻子懷孕,若當(dāng)中變換了工作單位,只要生育保險繳費沒發(fā)生中斷,就不影響享受生育保險待遇。而一旦繳費中斷,生育待遇即取消。
離職之后生育保險是否能用,還要根據(jù)參保人離職狀況以及生育保險繳費狀況來決定,具體詳情如下:
1、參保人在懷孕期間離職,且離職后沒有繼續(xù)工作造成生育保險斷交,那么參保人將不能享受生育保險待遇。
2、參保人離職后找到的新的工作單位,新單位為其繳納生育保險,且生育保險繳費年限要求滿足當(dāng)?shù)厣kU報銷條件,那么參保人可以正常享受生育保險待遇。
3、參保人是在參加結(jié)束后向公司提出辭職,且生育期間單位為其正常參保并繳納生育保險費用,繳費年限滿足當(dāng)?shù)貓箐N的要求,那么參保人可正常享受生育保險待遇。
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