繳納社保需要員工提供相關(guān)的資料，不少員工不愿意繳納社保的，就會(huì)故意拖延不交資料。處理如下：

(1)把員工應(yīng)配合繳納社保作為其符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)之一。

對(duì)于新入職的員工，用人單位可以在員工手冊(cè)或者入職通知書中列明這樣一條錄用條件：勞動(dòng)者應(yīng)在試用期內(nèi)向用人單位提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的必要材料，積極主動(dòng)的配合用人單位完成社保手續(xù)的辦理，如因勞動(dòng)者自身方面的原因?qū)е掠萌藛挝徊荒茼樌k好社保手續(xù)的，可直接視為勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(2)保留勞動(dòng)者不愿意繳納社保的證據(jù)，同時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于已經(jīng)過了試用期不愿意繳納社保的員工，用人單位一般是不能直接以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，但是此時(shí)用人單位也不是什么也不能做。一方面，為了避免因員工未繳納社保而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，如工傷，建議用人單位注意收集員工不愿意、不配合繳納社保的證據(jù)，證明員工在此事上其自身存在嚴(yán)重的過錯(cuò)，后續(xù)如果產(chǎn)生的損害其也要自行承擔(dān)。另一方面，用人單位也要加強(qiáng)與此類員工的溝通，向其言明其中的利弊和風(fēng)險(xiǎn)，爭取與此類員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，盡快結(jié)束此種不穩(wěn)定、不和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

國家強(qiáng)制交社保是針對(duì)企業(yè)單位而言的，若你是個(gè)體戶，則可交可不交；若你是在企業(yè)單位上班，那么單位就必須給你買社保。單位也是按比例交費(fèi)，自己只需要交少部分。當(dāng)然，不交也不會(huì)怎么樣，是不會(huì)判刑的。

不交社保的后果：

1、無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取有條件限制，需要繳納養(yǎng)老金滿15年以后，退休后才能按月領(lǐng)取。而醫(yī)療保險(xiǎn)則需要繳滿20年才能夠終生享受。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限都是累計(jì)計(jì)算的，繳費(fèi)越久越多，則享受到的金額、福利越多。
2、在部分城市無法買房
不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計(jì)算5年期限。不購買戶口的話，不要說計(jì)算年限，連買房的門檻都踏不進(jìn)去。