

按照勞動(dòng)合同法第十九條,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),以及勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期內(nèi),用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”
因此,一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個(gè)人的權(quán)利和義務(wù),雙方都必須共同遵守,共同承擔(dān)。
1、只要在勞動(dòng)合同成立期間,就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期,口頭約定的試用期不予認(rèn)可,屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期,不繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù),但也不可忽視現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng),入職一兩個(gè)月公司覺(jué)得不合適被辭退或主動(dòng)離職的事例相當(dāng)普遍。而簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜,短期內(nèi)頻繁地入職離職,有些人也不在意是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位的人力資源部門從簡(jiǎn)化工作的角度考慮,很多工作就做的不是很規(guī)范。