2019年,企退和事退職工養(yǎng)老金差距會縮小嗎?看看不吃虧
導(dǎo)讀:近年來一直強(qiáng)調(diào),要縮小企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金收入差距,如今也是初見好的開端,如果說僅用2019一年的時間縮小差距,目前還是辦不到的,為什么呢?
對于職工來講,退休后的生活依靠,很大一方面來自于養(yǎng)老金的收入,可以這樣說,養(yǎng)老金直接關(guān)系著老年生活質(zhì)量,所以養(yǎng)老金多少也是我們比較關(guān)心的話題,人們都有這樣一個攀比的心理,自己養(yǎng)老金3000,看到別人領(lǐng)取2500,就很開心,看到別人領(lǐng)取3500就不開心,其實這也算是一種常態(tài)了,比如像企退和事退人員養(yǎng)老金差距,向著縮短差距方向,還有很長的路要走。
這種差距是由于之前的養(yǎng)老金雙軌制造成的,之前事業(yè)單位職工不用繳費(fèi)就能夠在退休后領(lǐng)取高額的養(yǎng)老金,其養(yǎng)老金占工資的比例往往能達(dá)到80%以上,養(yǎng)老金水平在四五千以上的人比比皆是。近些年以來,部分企業(yè)單位退休的干部職工已經(jīng)感受到了養(yǎng)老金制度發(fā)生的一些變化,主要是體現(xiàn)在自己的退休工資同比過去的退休人員有了較大的增長幅度。比如老張,從體制退休工資最低人員,2014年退休工資2800元,現(xiàn)在比這個數(shù)增加了近2000元,還有一萬多年終獎。而老王2014年退休工資1802.88元,現(xiàn)在工資2524.58元,四年增加了724元。
考慮到一些退休時間比較長的人員養(yǎng)老金偏低的情況,現(xiàn)在每一二年就會增加退休養(yǎng)老金,縮小收入差距,提高大家的家庭生活水平。現(xiàn)在,對事業(yè)單位進(jìn)行撤并和改革,并且提出了今后事業(yè)單位的范圍和人員要逐步縮小和減少,這是在逐漸淡化事業(yè)單位的一部分。
還有種意見是,下一步養(yǎng)老金差別會繼續(xù)拉大,這也是有可能的。
由于企退和事退職工養(yǎng)老金基數(shù)不同,面對同樣增長5%,企退人員養(yǎng)老金上漲會更少,而基數(shù)大的事退人員會上漲更多,養(yǎng)老金影響因素除了繳費(fèi)基數(shù),還有掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整:
掛鉤調(diào)整的兩種方式: 一種是按照繳費(fèi)年限調(diào)整,對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說,因為工作的穩(wěn)定性,繳費(fèi)年限大多是會比企業(yè)人員更高的,所以這項調(diào)整中機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)整金額會更多;
另一種是按照基本養(yǎng)老金水平進(jìn)行調(diào)整,因為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的平均養(yǎng)老金水平明顯高于企業(yè)人員,所以增加的金額也是更多。因此在掛鉤調(diào)整上,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平均調(diào)整的養(yǎng)老金是更高的,所以對于企業(yè)退休人員來說,兩者的養(yǎng)老金差距只會進(jìn)一步加大,而不會縮小。但個別省份還是有可能會縮小的。
縮小企退和事退職工養(yǎng)老金差距是眾望所歸。希望今天的內(nèi)容可以幫到大家,如果有其他更好更關(guān)心的問題,或是有想指正的地方,歡迎在下方留言討論,近期推出免費(fèi)保險咨詢服務(wù),送給需要的朋友。
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