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四十歲買什么保險(xiǎn)好?

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

來(lái)源:360百科

發(fā)展歷程

在我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前,基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi),是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定:在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。1991年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)[1991]33號(hào))規(guī)定:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。1997年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))中更進(jìn)一步明確:各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則,為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善,體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異,各地區(qū)和有關(guān)部門要在國(guó)家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。目前,按照國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路,未來(lái)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出,今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的社保養(yǎng)老制度,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是由三部分組成:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指退休后上一年度社會(huì)平均工資的20%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)余額除以120。過(guò)渡性養(yǎng)老金則需要根據(jù)每個(gè)人不同情況單獨(dú)計(jì)算,比較復(fù)雜,費(fèi)用也比較少,此處忽略不計(jì)。

這里有幾個(gè)數(shù)字需要先加以說(shuō)明,從2006年1月1日起,養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。因此,再計(jì)算用其工資乘以8%,就是其個(gè)人每月繳納的養(yǎng)老費(fèi)用。同時(shí),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,"工資"包括:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

保費(fèi)繳納

單位繳費(fèi)

用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。目前企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%,具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定,少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多,養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)較重,確實(shí)需要超過(guò)企業(yè)工資總額的20%的,需要報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部的批準(zhǔn)。

個(gè)人繳費(fèi)

(1)繳費(fèi)基數(shù)與比例

從2006年1月1日起,個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。其中,繳費(fèi)工資,也稱為繳費(fèi)工資基數(shù),一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù))。月平均工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入,不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

(2)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的計(jì)算

月儲(chǔ)存額=本人月繳費(fèi)工資*8%

本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%的,按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%的,按照當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

條件待遇

領(lǐng)取條件

1、本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù);

2、所在單位和個(gè)人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);

3、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年。

(注:養(yǎng)老保險(xiǎn)若出現(xiàn)繳費(fèi)中斷現(xiàn)象,可延續(xù)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)至15年,均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)待遇)

享受的待遇

A、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡。

B 、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。

C、對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。

D 、死亡待遇:

(1)喪葬費(fèi):按上年度全省社平工資的3個(gè)月計(jì)發(fā)(此為退休人員,離休人員為5000元);

(2)一次性撫恤費(fèi):按上年度全省社平工資的10個(gè)月計(jì)發(fā)(此為退休人員,離休人員為本人工資的20個(gè)月);

(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),按月發(fā)放,直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

(注:死亡待遇各省規(guī)定各不相同,詳細(xì)待遇情況請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫>譃闇?zhǔn))

計(jì)算方式

這次計(jì)發(fā)辦法改革,是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ),以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn),以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn),以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo),采取"新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡"的方式來(lái)設(shè)計(jì)的。

新人新制度

《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào))實(shí)施后參加工作的參保人員屬于"新人",繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年,退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基,繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

以60歲退休、繳費(fèi)35年為例,基本養(yǎng)老金替代率為59.2%(其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金35%,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金24.2%)。

中人逐步過(guò)渡

國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、《決定》實(shí)施后退休的參保人員屬于"中人"。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少,繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好"中人"的過(guò)渡問(wèn)題,為保證改革的順利推進(jìn),《決定》要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡等原則,在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上,制定具體的過(guò)渡辦法。在過(guò)渡期實(shí)行特殊的過(guò)渡政策,按照新計(jì)發(fā)辦法,養(yǎng)老金減少的不減發(fā),增加的逐步增加。

老人老辦法

本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的參保人員屬于"老人",他們?nèi)匀话凑諊?guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時(shí)隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

計(jì)算舉例

以下三位年齡、收入不同,假設(shè)工資不變,且繳納比例系數(shù)都為1,且個(gè)人賬戶無(wú)利息的情況,都在60歲退休的人為例,他們每個(gè)人退休后每個(gè)月可以從社保中領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額如下:

1,25歲,月收入2000元

基礎(chǔ)養(yǎng)老金:2362(2004年北京社平工資)×35×1%=827元,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:2000×8%=160(一個(gè)月個(gè)人上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用),160×12=1920(一年上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用)

1920×35=67200(從現(xiàn)在至退休,35年個(gè)人所繳納的全部社保養(yǎng)老費(fèi)用,也就是個(gè)人賬戶累計(jì)余額),67200÷120=560(退休后,每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額),827(基礎(chǔ)養(yǎng)老金)+560(個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)=1387(退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額),也就是說(shuō),在目前情況下,李退休后,每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金為1387元。

用李退休后的養(yǎng)老金除以其現(xiàn)在每月的工資,得到的數(shù)字稱作"替代率",也就是退休時(shí)和在職時(shí)的收入比。

1387÷2000=69.4%

也就是說(shuō),按照目前情況,李退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金,相對(duì)于在職時(shí)工資的替代率為69.4%。

在上面的計(jì)算中,其實(shí)有很多是變量,如個(gè)人月收入、社平工資,以及20%、8%等,都有可能根據(jù)個(gè)人自身變化和國(guó)家政策的調(diào)整而改變,所以最后計(jì)算出的李退休后每月領(lǐng)取1387元養(yǎng)老金,可能在35年后,會(huì)有很大變化。但是替代率變化不會(huì)很大,不同人計(jì)算出的不同替代率,基本可以反映其在退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金,能替代多少現(xiàn)在的收入。

2,30歲,月收入4000元

基礎(chǔ)養(yǎng)老金:2362×30×1%=709元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:4000×8%=320元(一個(gè)月個(gè)人上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用),320×12=3840元(一年上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用),3840×30=115200元(從現(xiàn)在至退休,30年個(gè)人所繳納的全部社保養(yǎng)老費(fèi)用。也就是個(gè)人賬戶累計(jì)余額),115200÷120=960元(退休后,每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額),709+960=1669元(退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額),1669÷4000=41.7%(替代率)

3,35歲,月收入10000元

基礎(chǔ)養(yǎng)老金:2362×25×1%=591元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:10000×8%=800元(一個(gè)月個(gè)人上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用),800×12=9600元(一年上繳社保養(yǎng)老費(fèi)用),9600×25=240000元(從現(xiàn)在至退休,25年個(gè)人所繳納的全部社保養(yǎng)老費(fèi)用。也就是個(gè)人賬戶累計(jì)余額),240000÷120=2000元(退休后,每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額),591+2000=2591元(退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額),2591÷10000=25.91%(替代率)

■繳費(fèi)三十年養(yǎng)老金可達(dá)在職收入六成

從上面的計(jì)算,不難看出,收入越高,替代率越低;也就是說(shuō),在職時(shí)收入越高的人,退休后"錢不夠花"的感覺(jué)會(huì)越強(qiáng)烈。有意思的是,與很多30來(lái)歲就開(kāi)始擔(dān)心"老了會(huì)活成什么樣,生活品質(zhì)會(huì)下降多少"的人相比,有些"月光族"、"啃老族"對(duì)未來(lái)卻挺坦然:"等我老了,退休了,花銷自然就沒(méi)有了,拿著養(yǎng)老金夠活的了。"

專家卻有著不同的看法。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)韓老師認(rèn)為,很多"月光族"已經(jīng)養(yǎng)成了大手大腳花錢的習(xí)慣,而這個(gè)習(xí)慣是很難因?yàn)槭杖胪蝗唤档投淖?。而且目前?月光族"一般收入還不算少,一旦支出大幅度減少,他們的生活會(huì)有很大變化。不僅是對(duì)于"月光族",對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的人,特別是收入較高的,社會(huì)保險(xiǎn)只能起到基本的保障作用,很難繼續(xù)保證在職時(shí)的生活水準(zhǔn)。

從2006年1月1日起,養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。以職工繳費(fèi)年限35年退休為例,改革前基本養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率是58.5%,改革后目標(biāo)替代率將達(dá)到59.2%。也就是說(shuō),我們退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金,可以達(dá)到在職時(shí)收入的六成。那么,對(duì)于那些追求生活品質(zhì)的人來(lái)說(shuō),缺口的四成,就需要或是豐厚的存款,或是能夠保本生錢的投資。

相關(guān)法規(guī)

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的通知

國(guó)辦發(fā)〔2009〕66號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):

人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》已經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

國(guó)務(wù)院辦公廳

二○○九年十二月二十八日

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部

第一條 為切實(shí)保障參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員(以下簡(jiǎn)稱參保人員)的合法權(quán)益,促進(jìn)人力資源合理配置和有序流動(dòng),保證參保人員跨省、自治區(qū)、直轄市(以下簡(jiǎn)稱跨省)流動(dòng)并在城鎮(zhèn)就業(yè)時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的順暢轉(zhuǎn)移接續(xù),制定本辦法。

第二條 本辦法適用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員,包括農(nóng)民工。已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

第三條 參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的,由原參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))開(kāi)具參保繳費(fèi)憑證,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地。參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的,其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(含本息,下同)累計(jì)計(jì)算;未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前,不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù);其中出國(guó)定居和到香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)定居的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí),按下列方法計(jì)算轉(zhuǎn)移資金:

(一)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額:1998年1月1日之前按個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息計(jì)算轉(zhuǎn)移,1998年1月1日后按計(jì)入個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移。

(二)統(tǒng)籌基金(單位繳費(fèi)):以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移,參保繳費(fèi)不足1年的,按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。

第五條 參保人員跨省流動(dòng)就業(yè),其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)按下列規(guī)定辦理:

(一)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區(qū)、直轄市,下同)就業(yè)參保的,戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

(二)參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的,由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的,應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶,記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。參保人員再次跨省流動(dòng)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí),將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶中的全部繳費(fèi)本息,轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。

(三)參保人員經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng),且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,不受以上年齡規(guī)定限制,應(yīng)在調(diào)入地及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

第六條 跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí),按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地:

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的,由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地,而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的,在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(三)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地,且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的,將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(四)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地,且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的,將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第七條 參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后,符合待遇領(lǐng)取條件的,按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))的規(guī)定,以本人各年度繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和待遇領(lǐng)取地對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。

第八條 參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的,按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù):

(一)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。

(二)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說(shuō)明。

(三)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。

(四)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。

第九條 農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)的,由原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,保存其全部參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額繼續(xù)按規(guī)定計(jì)息。農(nóng)民工返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費(fèi)的,無(wú)論其回到原參保地就業(yè)還是到其他城鎮(zhèn)就業(yè),均按前述規(guī)定累計(jì)計(jì)算其繳費(fèi)年限,合并計(jì)算其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額,符合待遇領(lǐng)取條件的,與城鎮(zhèn)職工同樣享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;農(nóng)民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)的,其在城鎮(zhèn)參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶全部有效,并根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際情況,或在其達(dá)到規(guī)定領(lǐng)取條件時(shí)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,或轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

農(nóng)民工在城鎮(zhèn)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與在農(nóng)村參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接政策,另行研究制定。

第十條 建立全國(guó)縣級(jí)以上社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式信息庫(kù),并向社會(huì)公布,方便參保人員查詢參保繳費(fèi)情況,辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。加快建立全國(guó)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)信息查詢服務(wù)系統(tǒng),發(fā)行全國(guó)通用的社會(huì)保障卡,為參保人員查詢參保繳費(fèi)信息提供便捷有效的技術(shù)服務(wù)。

第十一條 各地已制定的跨省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)相關(guān)政策與本辦法規(guī)定不符的,以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。在省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,由各省級(jí)人民政府參照本辦法制定,并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。

第十二條 本辦法所稱繳費(fèi)年限,除另有特殊規(guī)定外,均包括視同繳費(fèi)年限。

第十三條 本辦法從2010年1月1日起施行。

國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定

(國(guó)發(fā)[2005]38號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):

近年來(lái),各地區(qū)和有關(guān)部門按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的部署和要求,以確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放為中心,努力擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍,切實(shí)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳,積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù),各項(xiàng)工作取得明顯成效,為促進(jìn)改革、發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但是,隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展,現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還存在個(gè)人賬戶沒(méi)有做實(shí)、計(jì)發(fā)辦法不盡合理、覆蓋范圍不夠廣泛等不適應(yīng)的問(wèn)題,需要加以改革和完善。為此,在充分調(diào)查研究和總結(jié)東北三省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,國(guó)務(wù)院對(duì)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作出如下決定:

一、完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)。以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神,按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,統(tǒng)籌考慮當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系,堅(jiān)持覆蓋廣泛、水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、基金平衡的原則,完善政策,健全機(jī)制,加強(qiáng)管理,建立起適合我國(guó)國(guó)情,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。主要任務(wù)是:確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,保障離退休人員基本生活;逐步做實(shí)個(gè)人賬戶,完善社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本制度;統(tǒng)一城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)政策,擴(kuò)大覆蓋范圍;改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制;根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和各方面承受能力,合理確定基本養(yǎng)老金水平;建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,劃清中央與地方、政府與企業(yè)及個(gè)人的責(zé)任;加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳和監(jiān)管,完善多渠道籌資機(jī)制;進(jìn)一步做好退休人員社會(huì)化管理工作,提高服務(wù)水平。

二、確?;攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。要繼續(xù)把確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放作為首要任務(wù),進(jìn)一步完善各項(xiàng)政策和工作機(jī)制,確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,不得發(fā)生新的基本養(yǎng)老金拖欠,切實(shí)保障離退休人員的合法權(quán)益。對(duì)過(guò)去拖欠的基本養(yǎng)老金,各地要根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好補(bǔ)發(fā)拖欠基本養(yǎng)老金和企業(yè)調(diào)整工資工作的通知》要求,認(rèn)真加以解決。

三、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期,要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點(diǎn),擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。要進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策,幫助就業(yè)困難人員參保繳費(fèi)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY,繳費(fèi)比例為20%,其中8%記入個(gè)人賬戶,退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

四、逐步做實(shí)個(gè)人賬戶。做實(shí)個(gè)人賬戶,積累基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,是應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要舉措,也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的重要保證。要繼續(xù)抓好東北三省做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)工作,抓緊研究制訂其他地區(qū)擴(kuò)大做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)的具體方案,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。國(guó)家制訂個(gè)人賬戶基金管理和投資運(yùn)營(yíng)辦法,實(shí)現(xiàn)保值增值。

五、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與監(jiān)管。要全面落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)制度,強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)稽核和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作,努力提高征繳率。凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和個(gè)人,都必須按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);對(duì)拒繳、瞞報(bào)少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,要依法處理;對(duì)欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,要采取各種措施,加大追繳力度,確?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收。各地要按照建立公共財(cái)政的要求,積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大對(duì)社會(huì)保障的資金投入。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要納入財(cái)政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,嚴(yán)禁擠占挪用。要制定和完善社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理的法律法規(guī),實(shí)現(xiàn)依法監(jiān)督。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要完善工作機(jī)制,保證基金監(jiān)管制度的順利實(shí)施。要繼續(xù)發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用,共同維護(hù)基金安全。

六、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。為與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接,從2006年1月1日起,個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí),進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制,相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前參加工作,本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡的原則,在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上,制訂具體的過(guò)渡辦法,并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。

本決定實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人,終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員,仍按國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

七、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工工資和物價(jià)變動(dòng)等情況,國(guó)務(wù)院適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,調(diào)整幅度為省、自治區(qū)、直轄市當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資年增長(zhǎng)率的一定比例。各地根據(jù)本地實(shí)際情況提出具體調(diào)整方案,報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批后實(shí)施。

八、加快提高統(tǒng)籌層次。進(jìn)一步加強(qiáng)省級(jí)基金預(yù)算管理,明確省、市、縣各級(jí)人民政府的責(zé)任,建立健全省級(jí)基金調(diào)劑制度,加大基金調(diào)劑力度。在完善市級(jí)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上,盡快提高統(tǒng)籌層次,實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌,為構(gòu)建全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)和促進(jìn)人員合理流動(dòng)創(chuàng)造條件。

九、發(fā)展企業(yè)年金。為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,增強(qiáng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)能力,更好地保障企業(yè)職工退休后的生活,具備條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,采取市場(chǎng)化的方式進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)。要切實(shí)做好企業(yè)年金基金監(jiān)管工作,實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的利益。

十、做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。要按照建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外社會(huì)保障體系的要求,繼續(xù)做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。要加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè),加快公共老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),條件具備的地方,可開(kāi)展老年護(hù)理服務(wù),興建退休人員公寓,為退休人員提供更多更好的服務(wù),不斷提高退休人員的生活質(zhì)量。

十一、不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。要高度重視社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè),加快社會(huì)保障信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐,建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系,把社會(huì)保險(xiǎn)的政策落到實(shí)處。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要完善管理制度,制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。同時(shí),要加強(qiáng)人員培訓(xùn),提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。各地區(qū)和有關(guān)部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,研究制訂具體的實(shí)施意見(jiàn)和辦法,并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。勞動(dòng)保障部要會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,及時(shí)研究解決工作中遇到的問(wèn)題,確保本決定的貫徹實(shí)施。

本決定自發(fā)布之日起實(shí)施,已有規(guī)定與本決定不一致的,按本決定執(zhí)行。

國(guó) 務(wù) 院

二○○五年十二月三日

熱點(diǎn)問(wèn)題

1、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限不滿15年的職工怎么辦?

參保的企業(yè)職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限不滿15年的,經(jīng)企業(yè)和本人申請(qǐng),可繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間,至繳費(fèi)年限滿15年時(shí),辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。達(dá)到法定退休年齡人員也可轉(zhuǎn)為個(gè)體參保人員,繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年時(shí),辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù).

個(gè)體參保人員工在達(dá)到法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限不滿15年的,經(jīng)本人申請(qǐng),可繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間,至繳費(fèi)年限滿15年時(shí),辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如何計(jì)算?

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

3、調(diào)節(jié)金如何計(jì)算?

調(diào)節(jié)金=70元×計(jì)算比例

計(jì)算比例從2006年起至2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%。2011年起不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金。

即:2006年1月到12月退休的職工:調(diào)節(jié)金=70元×90%=63元;

2007年1月到12月退休的職工:調(diào)節(jié)金=70元×70%=49元;

以此類推。

4、在過(guò)渡期間,按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金的,如何確定的基本養(yǎng)老金?

在2006年、2007年、2008年、2009年、2010年中當(dāng)年退休的,按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金部分,在老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金基礎(chǔ)上,分別按10%、30%、50%、70%、90%的比例加發(fā),一次性核定后不再重新計(jì)算。

2011年1月起按新辦法計(jì)算確定養(yǎng)老金。

5、在過(guò)渡期間,按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金的,如何確定的基本養(yǎng)老金?

在2006年、2007年、2008年、2009年、2010年中當(dāng)年退休的,按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金的人員,按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金發(fā)放。

6、辦理退休時(shí)出生年月如何認(rèn)定?

勞社部發(fā)[1999]8號(hào)文規(guī)定:對(duì)職工退休年齡的認(rèn)定,采取以本人檔案和身份證相結(jié)合的辦法,當(dāng)本人身份證與檔案記載不一致的時(shí)候,以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

7、檔案遺失了該怎么辦?

檔案遺失應(yīng)盡快重建。檔案重建具體程序?yàn)?本人首先要到畢業(yè)的學(xué)校補(bǔ)齊相關(guān)資料,有大專以上學(xué)歷的,還要補(bǔ)辦成績(jī)單、畢業(yè)生登記表、畢業(yè)鑒定等材料。有工作的人還要補(bǔ)齊招工、招干以及轉(zhuǎn)正定級(jí)表、歷年調(diào)資表等相關(guān)手續(xù)。待資料補(bǔ)齊后,須到政府的人事部門的人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn),申請(qǐng)重新建立個(gè)人檔案。重建過(guò)程中,人才中心將對(duì)檔案進(jìn)行審查。另外,有人事檔案管理權(quán)的單位也可為本單位職工重建檔案。

改革動(dòng)向

為降低企業(yè)成本,增強(qiáng)企業(yè)活力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,現(xiàn)就階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)事項(xiàng)通知如下:從2016年5月1日起,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)20%的省(區(qū)、市),將單位繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底企 業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個(gè)月的省(區(qū)、市),可以階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%,降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各 省(區(qū)、市)確定。